Tres años después del inicio de las negociaciones, el primer convenio estatal del comercio textil ya es una realidad. La patronal ARTE, que representa a gigantes del sector como Inditex, Mango o Primark, y los sindicatos CCOO y Fetico firmaron a última hora de este miércoles el acta de acuerdo que dará forma definitiva al primer convenio de alcance nacional de grandes cadenas del comercio textil.
El acuerdo unifica las condiciones para cerca de 120.000 trabajadores de toda España
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Tres años después del inicio de las negociaciones, el primer convenio estatal del comercio textil ya es una realidad. La patronal ARTE, que representa a gigantes del sector como Inditex, Mango o Primark, y los sindicatos CCOO y Fetico firmaron a última hora de este miércoles el acta de acuerdo que dará forma definitiva al primer convenio de alcance nacional de grandes cadenas del comercio textil.
El pacto llega tras meses de tensión en el sector y después del preacuerdo alcanzado en marzo, rechazado por UGT y los sindicatos autonómicos ELA y CIG, que han impulsado movilizaciones y protestas en las últimas semanas contra el nuevo marco laboral. UGT, que se ha reservado su decisión final sobre la firma definitiva del convenio, sostiene que la unificación de más de 50 convenios provinciales puede traducirse en pérdida de derechos y generar desigualdades entre trabajadores de un mismo centro, con diferencias salariales entre empleados veteranos y nuevas incorporaciones. El sindicato, que llegó a convocar la primera huelga estatal del sector el pasado sábado.
El acuerdo, impulsado por ARTE desde el inicio de la negociación, permitirá establecer por primera vez un marco estatal común para las grandes cadenas de moda, con el objetivo de dotar al sector de una regulación «homogénea, moderna y estable», adaptada a la realidad actual de la distribución textil y a sus retos futuros. Según destacan los firmantes, el nuevo convenio beneficiará a más de 120.000 trabajadores en toda España y contribuirá tanto a la creación de empleo como a la atracción de inversión en el sector.
CCOO, uno de los firmantes del acuerdo, defiende que el texto «asegura el mantenimiento de garantías clave de los marcos provinciales, unifica condiciones e introduce mejoras sustanciales en materias como la jornada, la conciliación y la retribución».
ARTE y los sindicatos firmantes subrayan además que el acuerdo ha sido posible gracias a la «responsabilidad» y la «voluntad de consenso» de las partes, y defienden que el nuevo marco regulatorio responde tanto a las necesidades de los grandes grupos de distribución de moda como a las de sus plantillas.
El acuerdo incorpora una reducción progresiva de la jornada anual, que pasará de las 1.770 horas en 2026 a 1.760 en 2027 y 1.740 en 2028. Según los firmantes, esta medida permitirá rebajar la jornada actualmente regulada en 48 provincias, manteniendo además aquellas inferiores a 1.740 horas ya vigentes.
En el terreno salarial, el convenio establece tablas retributivas por grupos profesionales y recoge subidas salariales del 3% anual para 2027 y 2028, con una cláusula de revisión vinculada al IPC de hasta un 1% adicional. Además, el denominado plus Ad Personam aumentará un 4% para los trabajadores que no tengan incrementos salariales en 2026.
El texto refuerza también las medidas de descanso y conciliación. Se garantizan ocho fines de semana libres en 2026, diez en 2027 y once en 2028, con al menos uno por trimestre. Asimismo, los centros con más de seis empleados contarán con dos días de descanso semanal, mientras que en el resto será de día y medio, incluyendo tres días consecutivos cuando se trabajen ocho jornadas seguidas.
En materia de vacaciones, el convenio fija 31 días anuales y garantiza la posibilidad de disfrutar de 21 de ellos durante el verano, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Por último, el acuerdo introduce límites al uso de contratos temporales y otras fórmulas de contratación precaria, además de garantizar mínimos de prestación laboral, con el objetivo de reforzar la estabilidad en el empleo.
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