El salario del profesorado madrileño ha vuelto a situarse en el centro del debate. Los sindicatos reclaman una subida de 600 euros mensuales y una reducción del número de alumnos por aula, mientras que el Gobierno regional ha planteado negociar una carrera profesional que podría aportar hasta 350 euros adicionales al mes. Sin embargo, la propuesta no ha evitado la huelga indefinida.
Depende tanto de su categoría profesional como de su experiencia y sus responsabilidades
El salario del profesorado madrileño ha vuelto a situarse en el centro del debate. Los sindicatos reclaman una subida de 600 euros mensuales y una reducción del número de alumnos por aula, mientras que el Gobierno regional ha planteado negociar una carrera profesional que podría aportar hasta 350 euros adicionales al mes. Sin embargo, la propuesta no ha evitado la huelga indefinida.
El sueldo de un profesor en la Comunidad de Madrid depende del cuerpo docente al que pertenece, la antigüedad, el destino y los complementos que cobra. Además, hay que sumar los complementos específicos y las pagas extraordinarias.
Los maestros que trabajan en colegios públicos de la Comunidad de Madrid pertenecen al subgrupo A2 y tienen asignado el nivel 21 de complemento de destino. En 2026, su sueldo base es de 1.199,52 euros brutos mensuales, al que se añaden 592,11 euros de complemento de destino y 781,84 euros de complemento específico general.
La suma de estos tres conceptos alcanza los 2.573,47 euros brutos al mes, antes de incorporar otros posibles conceptos retributivos. No obstante, el importe final depende de la situación individual del funcionario y de cómo se distribuyan las pagas extraordinarias.
Los docentes de Secundaria, Bachillerato y determinadas enseñanzas de Formación Profesional pertenecen al subgrupo A1, con nivel 24 de complemento de destino. Su sueldo base asciende a 1.387,24 euros mensuales, mientras que el complemento de destino es de 729,14 euros y el específico general alcanza los 798,41 euros.
La suma de estas partidas es de 2.914,79 euros brutos mensuales, sin contar antigüedad, sexenios ni otros complementos que puedan corresponder.
Además del sueldo base y del complemento de destino, los docentes pueden cobrar otros conceptos que elevan sus ingresos:
- Trienios: reconocen la antigüedad acumulada en la Administración.
- Sexenios: retribuyen la formación permanente y los años de servicio.
- Complementos por cargos: los equipos directivos, jefes de departamento y otros puestos de responsabilidad reciben cantidades adicionales.
- Programas especiales: la participación en determinados programas educativos puede generar complementos específicos.
- Pagas extraordinarias: se reciben en junio y diciembre, pero su cuantía no tiene por qué coincidir con la de una mensualidad ordinaria.
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