Agosto ya no es necesariamente un mes de descanso para quienes aspiran a conseguir una plaza en la Administración. La Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, con 37.017 plazas que buscan un relevo generacional, fue publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 7 de mayo, varios meses antes del inicio habitual del curso académico en septiembre. Ese adelanto ha movido el calendario de preparación y ha generado que muchos opositores aprovechen el verano para comenzar a estudiar con antelación.
La oferta récord de 37.017 plazas públicas cambia el calendario tradicional de preparación
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Agosto ya no es necesariamente un mes de descanso para quienes aspiran a conseguir una plaza en la Administración. La Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, con 37.017 plazas que buscan un relevo generacional, fue publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 7 de mayo, varios meses antes del inicio habitual del curso académico en septiembre. Ese adelanto ha movido el calendario de preparación y ha generado que muchos opositores aprovechen el verano para comenzar a estudiar con antelación.
Según datos internos de Supera Oposiciones, academia que pertenece al grupo educativo thePower Education, las matrículas aumentaron un 15,1% en julio respecto a enero de 2026, mes que tradicionalmente concentraba el máximo interés por opositar. El mayor repunte se produjo en agosto, cuando la institución registró un crecimiento del 40% frente al mismo periodo registrado del año anterior.
El cambio no afecta únicamente al calendario de preparación. Los datos de Supera Oposiciones apuntan también a un rejuvenecimiento de sus matriculados. El 39% de los alumnos tiene entre 18 y 30 años, frente al 28% que se sitúa entre los 30 y los 40 y al 23% entre los 40 y 50 años. La academia vincula este cambio de perfil con las nuevas dinámicas del mercado laboral y con una búsqueda creciente de estabilidad.
Entre quienes han comenzado a prepararse este verano está Pablo Ros, de 35 años, que estudia para la oposición de Gestión de la Administración Civil del Estado, nivel A2. Su último contrato terminó el 30 de junio y no quiso esperar más. «Cuanto antes empiece, antes me iré familiarizado con la terminología y con los requisitos que se piden para el examen«, explica.
Ros procede de la comunicación y el periodismo y ya trabajó anteriormente en la Administración. Ahora busca continuar ese camino «sobre todo por la estabilidad y el sueldo«. Conseguir una plaza supondría para él dejar atrás «la incertidumbre de estar contratado por un tiempo o por proyectos que tienen fecha de caducidad«, añade.
Rafa González, de 25 años, también busca estabilidad y se prepara para la oposición de Técnico Auxiliar de Informática (TAI). Tras estudiar un grado medio de informática, no encontró empleo en ese ámbito y terminó trabajando en almacenes. «Quería buscar algo que me gustase y también más estable«, explica.
Su perfil coincide con el refuerzo de las plazas tecnológicas dentro de la OEP. De las 27.232 plazas destinadas a la Administración General del Estado, las convocatorias para cuerpos TIC aumentaron un 42% hasta alcanzar las 1.700, con pruebas específicas en ciberseguridad, inteligencia artificial y ciencia de datos, según los datos de Supera.
La preparación ya implica renuncias para González, que estudia de lunes a sábado. «La típica salida de amigos, de tardeo, poder irte una semana o un fin de semana con familiares o amigos, pues tienes que sacrificar esa parte», cuenta.
La estabilidad que ofrece el empleo público aparece como uno de sus principales atractivos. Para el 51% de los funcionarios encuestados, contar con una plaza fija ha sido determinante para afrontar proyectos como comprar una vivienda o formar una familia. Además, un 46,5% considera que la Administración es el único ámbito donde la maternidad o la paternidad no penaliza el desarrollo profesional.
La investigación también refleja el peso de la vivienda. Un 31,5% afirma haber rechazado o postergado una plaza o un ascenso por no poder asumir los precios de las grandes ciudades, mientras que un 56% prioriza destinos en su provincia de origen o fuera de los núcleos con mayor presión inmobiliaria.
La digitalización acompaña además ese cambio en el perfil de los nuevos aspirantes. Un 80,8% de los funcionarios encuestados declara utilizar herramientas de inteligencia artificial o automatización en su jornada, mientras que un 83% reclama procesos de acceso basados en competencias digitales y resolución de casos prácticos, frente al memorismo tradicional.
El verano se convierte así en un punto de partida para perfiles que no asociaban estos meses con la preparación de una oposición. Más allá de las diferencias entre sus trayectorias, los casos de Ros y González muestran cómo el acceso a la Administración empieza a plantearse como una opción cada vez más atractiva para quienes buscan reorientar su carrera y construir un proyecto de vida sólido.
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