El Juzgado de lo Social de Palencia ha obligado a Renault a reconocer a un trabajador de la factoría de Villamuriel de Cerrato (Palencia) dos días de permiso por fuerza mayor en los que tuvo que llevar a su hija, menor de dos años, a urgencias, y a devolverle las cantidades que le había descontado por no acudir a su puesto de trabajo.
El trabajador faltó a su puesto en dos jornadas distintas para atender a su hija y, aunque presentó los correspondientes justificantes médicos, la empresa le denegó la licencia al considerar que no tenía derecho a ella
El Juzgado de lo Social de Palencia ha obligado a Renault a reconocer a un trabajador de la factoría de Villamuriel de Cerrato (Palencia) dos días de permiso por fuerza mayor en los que tuvo que llevar a su hija, menor de dos años, a urgencias, y a devolverle las cantidades que le había descontado por no acudir a su puesto de trabajo.
Según ha informado el sindicato CGT este martes en un comunicado, el trabajador faltó a su puesto en dos jornadas distintas para atender a su hija y, aunque presentó los correspondientes justificantes médicos, la empresa le denegó la licencia al considerar que no tenía derecho a ella porque no había estado presente en la fábrica en ninguno de los dos casos.
Como consecuencia, fue penalizado económicamente por ambas ausencias.
La resolución judicial considera que la enfermedad de una menor de dos años generó una situación imprevista que requería la asistencia inmediata de su progenitor para llevarla a urgencias, ya que a esa edad carece de autonomía.
CGT ha sostenido que la sentencia, ante la que no cabe recurso, vuelve a dar la razón al sindicato en su interpretación de la licencia de fuerza mayor, ya que el juzgado obliga a Renault a justificar las dos jornadas y a reintegrar al trabajador las cantidades descontadas, junto con los intereses por mora.
«Queremos recordar a Renault que la manera de acabar con el absentismo no es el recorte en los derechos de las licencias de la plantilla», ha concluido el sindicato.
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